De vraag naar duurzaam inzetbare medewerkers zal de komende jaren een steeds centraler thema worden binnen uw organisatie. Mensen werken immers langer door voordat ze met pensioen kunnen gaan. Tegelijkertijd vergrijst en krimpt de werkende beroepsbevolking. Het is aan u als werkgever dus veel aangelegen om uw medewerkers zo gezond en vitaal mogelijk hun werk te laten doen. Daarnaast is het belangrijk om duurzame inzetbaarheid 'een thema van de werkgever en werknemers' te laten zijn.
Investeer in het werkvermogen van uw werknemer en uw organisatie
Hoe en waar kunt u beginnen met het effectief in kaart brengen van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie, om vervolgens een duurzaam actieplan te ontwikkelen en in uw organisatie te implementeren? Met als uitkomst dat u als werkgever eveneens als uw werknemers weten welke stappen zij kunnen en moeten zetten om duurzaam inzetbaar te blijven voor hun eigen werk en verdere loopbaan.
Meten is weten
Het begint bij het inzichtelijk krijgen van het werkvermogen binnen uw organisatie.
Het werkvermogen van uw werknemer vormt één van de basisvoorwaarden voor zijn welbevinden en de daaruit volgende productiviteit voor uw organisatie. Werkvermogen verwijst naar de capaciteit van een werknemer, zowel fysiek als mentaal (psychologisch), om zijn of haar taken uit te voeren. Diverse factoren hebben invloed op het werkvermogen, waarvan velen actief kunnen worden aangepakt. Dit kan bijvoorbeeld door het aanpassen van de arbeidsomstandigheden, de levensstijl, of idealiter, door aanpassing van beide.
Wij maken het werkvermogen van uw organisatie inzichtelijk met behulp van de Personal Radar.
Wat is de Personal Radar?
De Personal Radar is een vragenlijst voor werknemers die werkvermogen én werkplezier meet. Hierbij wordt gebruik gemaakt van het concept Huis van Werkvermogen. De Personal Radar is ontwikkeld door Prof. Dr. Juhani Ilmarinen en is geënt op de welbekende Work Ability Index (WAI), een wetenschappelijk meetinstrument om het werkvermogen te meten. De Personal Radar is de uitgebreidere versie van de WAI en omvat vragen over diverse onderwerpen waaronder:
- Gezondheid en functionele mogelijkheden;
- Balans tussen kennis & vaardigheden en de inzet van de medewerker;
- Balans energiebronnen en de eisen van het werk (houding en motivatie);
- Balans tussen de eisen van het werk en de inzet van de medewerker (denk aan organisatie van het werk, werkomstandigheden, management & leiderschap);
- Balans tussen werk, familie en vrijetijdsbesteding;
- Hun werkvermogen en suggesties om deze positief te beïnvloeden.
